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          企業不一定非要實行996,但一定要處理好這四個平衡

          作者: 皇迪 編輯: 皇迪 來源: 皇迪 發布日期: 2019.04.19
          信息摘要:
          最近網絡上關于996工作制的討論,引起了網友的重視,也成了一個長時間的熱門話題。其實我國自1995年以來都在推行周末雙休的工作制度,而《勞動…

          最近網絡上關于996工作制的討論,引起了網友的重視,也成了一個長時間的熱門話題。其實我國自1995年以來都在推行周末雙休的工作制度,而《勞動法》則明文規定“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”,雖然《勞動法》也對特殊工種和加班的規定也相對寬松,但還沒有達到996的強度。拿我自己來說,在智能鎖廠家工作久了,其實對996這樣的制度,也有了比較清晰的認識。

          智能鎖廠家

          長時間996工作會破壞身體健康

          歸根結底大家對996的討論、爭議,還是要落實到現實與利益的相悖上。簡單來說,就是員工996但無法得到薪資上等值的報酬,而長期如此,又損壞身體,機會成本又大,企業卻無法保障員工的一生,國家雖然號召雙休不加班,但現實是競爭很激烈,而且各個行業性質不同,沒辦法做到統一劃齊。那么到底應不應該實行996呢?在我看來,有些行業是可以不實行的,那就不應當實行;而有些行業有些企業,因為經營問題需要實行或部分實行996或類996工作制的企業,更需要處理好以下四個平衡:

          一、處理好加班與薪資的平衡。

          我們知道現在許多企業在實行加班的時候,大多時候是免費加班的,也就是說,員工在辛辛苦苦工作的時候沒有得到相應的報酬。那么你的996會得人心嗎?肯定不會。馬云說,大家不跟你干,要么是錢沒給夠,要么是心受委屈了,說得就是這么個道理。智能鎖行業雖然起步比較晚,但如今也成為熱門的行業,許多智能鎖企業的員工就是采用提成激勵的方式,員工加班做業績,那么自然薪資會提升很多。

          智能鎖廠家

          坐在車上都能睡著其實并不是一件好事

          二、處理好自愿與強制的平衡。

          人都是有思想有情感的,不是機器,強制大家去延長勞動時間,被證明不僅效率低下,也容易產生許多身體心理上的問題。所以想要高效率地工作,還是要讓員工自己愿意去加班,而不是強迫。如何讓員工自己愿意去為工作奮斗,這才是管理的要義。當然,有的時候也需要強制些,比如公司有重要的會議、有許多訂單要處理、有客戶要接待等等。華為作為國內代表性企業之一,其采取的措施就是股權激勵,這就導致華為人自愿奮斗。

          三、處理好工作與休息的平衡。

          最近曝出某企業高管因為懷孕想要跟老板請假,這老板表面答應,卻內含深意,最終導致了這位為企業不眠不休、奮斗多年的老功臣憤而辭職。這其實就說明了很多企業只是一味地要求員工為企業付出,在員工有重要的事物處理時,卻無法獲得應得的假期。那智能鎖廠家來說,有的時候是有訂單要處理,但有時也會遇到員工小孩發高燒需要去看醫生的情況,這個時候如果想要留住員工,就更多的時候需要從人的角度考慮問題。

          智能鎖廠家

          高效率地工作才能打造共贏


          四、處理好法規與現實的平衡。

          雖然《勞動法》允許進行加班,但對加班還是有所限制的,996工作制的推行必然是違反勞動法的。考慮到企業經營的需求,可以做出適當的調整,但不能背離法規太遠:在經歷了長時間加班后,是不是應該讓員工得到一定的時間休息?在全國重要的節假日期間加班,是不是給了員工調休的機會?這些雖然看起來很小,但企業能不能留下人才,卻是至關重要的——因為大多數人最終還是要回歸家庭生活的。

          昨天刷頭條,又看到了一則過勞死的新聞。這樣的事情在我們國家很多發,也是為什么996會成為大家熱烈討論的原因之一。在我看來,除了企業要做到上面四條之外,員工也應該學會生活,處理好工作與生活的關系。何為學會生活?就是要懂得生活的意義,而不只是全身心地、長時間高強度地工作,要明白自己工作的目的難道不就是為了生活得更輕松、更幸福嗎?如果沒有了身體,一切都是空談。對于員工來說,既要爭取生活的權利,又要創造享受生活的機會。你看我們智能鎖廠家的那個女孩子,雖然有時加班很辛苦,但還是會找時間逛街、購物,女孩子喜歡逛街購物雖然被很多人詬病,但這本身就是生活,不是嗎?

          編輯:皇迪
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